Suomen Ekonomit kysyi rekrytoijilta, mikä ratkaisee, kun yritys palkkaa uransa alussa olevia korkeakoulutettuja. Vastaukset kerättiin elo-syyskuussa 2026. Kyselyyn vastasi 124 henkilöstöammattilaista ja esihenkilöä. Heillä oli kokemusta harjoittelijoiden ja muiden uran alkuvaiheen tekijöiden palkkaamisesta.
Persoona nousi koulutuksen ja työkokemuksen edelle. Hakijan persoonaa piti erittäin tai melko tärkeänä 95 prosenttia vastaajista. Motivaation arvioi samoin yli 90 prosenttia. Tiettyä pääainetta piti erittäin tai melko tärkeänä 64 prosenttia ja työkokemusta 68 prosenttia.
Samaan aikaan hakemukset näyttävät yhä useammin koneen kirjoittamilta. Yli puolet vastaajista arvioi, että työhakemukset vaikuttavat usein tai lähes aina kokonaan tekoälyn tekemiltä. Tekoälyn käyttö ei itsessään tee hakemuksesta huonoa. Ongelma syntyy, jos hakijan oma ääni katoaa. Rekrytoijan on silloin vaikea päätellä motivaatiota ja sopivuutta työyhteisöön.
Suomen Ekonomien uravalmentaja Anton Pajoslahti pitää persoonan painoa ymmärrettävänä, kun täytetään ensimmäisiä asiantuntijatehtäviä. Uran alussa ei voi näyttää vuosien kokemusta. Työnantaja arvioi, kuinka nopeasti hakija oppii työn.
Pajoslahti sanoo: "Siksi on tärkeintä, että on oppimishalua, uteliaisuutta ja oma-aloitteisuutta ja tulee toimeen tiimin muiden jäsenten kanssa." Tavallinen puute on se, ettei hakija kerro heti alussa, miksi hän haluaa juuri tähän tehtävään ja tähän organisaatioon.
Hän neuvoo tutustumaan yrityksen verkkosivuihin, sosiaaliseen mediaan ja tilinpäätökseen. Hakemuksessa voi nostaa esiin yhden konkreettisen asian, joka herätti kiinnostuksen. Rekrytoivaan esihenkilöön kannattaa ottaa yhteyttä jo ennen hakemusta ja kysyä, millaisia ominaisuuksia tiimissä arvostetaan. Keskusteluun voi viitata myöhemmin hakemuksessa.
